Wir übernehmen die Personalsuche.
Sie treffen die finale Entscheidung.

Ein detaillierter Einblick, wie unser KI-gestütztes Team Pipelines steuert, Compliance umsetzt und herausragende Talente vorauswählt – nahtlos integriert in Ihren bestehenden Workflow.

Demo buchen
Liam Carter, Product Designer, 26% matched applicant card
Sophia Bennett, Interaction Designerin, Bewerberkarte mit 51 % Übereinstimmung
Chris B., Top-Bewerber, Product Designer, Bewerberkarte mit 96 % Übereinstimmung
Noah Ramirez, Visual Designer, Bewerberkarte mit 56 % Übereinstimmung
Isabella Nguyen, Experience Designer, 32% matched applicant card

Die richtige Person zu finden sollte nicht bedeuten, sich durch Hunderte Lebensläufe zu wühlen, mehrere Interviewrunden zu koordinieren und Wochen damit zu verbringen, die wenigen Kandidaten zu identifizieren, die die Zeit Ihres Teams wirklich wert sind.

Personalsuche sollte sich nicht so mühsam anfühlen.

Zu viel Zeit fließt in das Sichten von Lebensläufen, das Koordinieren von Interviews und wiederkehrende Aufgaben im Recruiting. Diese Hürden bremsen Ihr Team aus und erschweren es, die richtige Person zu finden.

Hunderte Bewerbungen

Eine einzige Stellenausschreibung kann Hunderte Bewerbungen anziehen. Qualifizierte Kandidaten schnell zu erkennen, ist kaum möglich, ohne stundenlang jeden Lebenslauf manuell zu prüfen.

Unsere Lösungen

Wir prüfen automatisch jede Bewerbung anhand Ihrer Anforderungen und sortieren Kandidaten nach Relevanz, sodass menschliche Experten nur die stärksten und am besten qualifizierten Bewerber sichten.

Manuelle Lebenslaufprüfung

Recruiting-Teams verbringen unzählige Stunden damit, Lebensläufe zu lesen, Qualifikationen zu vergleichen und zu filtern, bevor überhaupt sinnvolle Gespräche mit den richtigen Personen beginnen können.

Unsere Lösungen

Die KI bewertet jeden Lebenslauf anhand Ihrer Stellenanforderungen und erstellt eine priorisierte Shortlist, damit sich menschliche Experten nur auf qualifizierte Kandidaten konzentrieren.

Interview-Koordination

Terminplanung, Verfügbarkeiten, Erinnerungen, Verschiebungen und Kommunikation über mehrere Phasen hinweg werden schnell zu einer aufwendigen Verwaltungsaufgabe.

Unsere Lösungen

Wir koordinieren jedes Interview – von der Terminierung über Erinnerungen bis zur Kandidatenkommunikation – für einen reibungslosen Prozess ohne unnötigen manuellen Aufwand.

Die KI übernimmt die Schwerarbeit.
Menschen entscheiden.

Zu jeder Empfehlung gehört die ganze Geschichte.

Einstellungsentscheidungen sollten nicht auf einer einzelnen Punktzahl oder einer kurzen Zusammenfassung beruhen. Zu jedem Kandidaten auf der Shortlist gehört ein umfassender Interviewbericht mit KI-Bewertungen, Beobachtungen menschlicher Experten, Ergebnissen technischer Assessments, Interviewaufzeichnungen, Transkripten und detaillierten Scorecards. Statt zu raten, ob jemand passt, erhält Ihr Team den vollständigen Kontext für schnellere und sicherere Entscheidungen.

Beispielhafter KI-Interviewbericht mit Punktzahl, Kriterienaufschlüsselung und Interviewdetails

Bewerten Sie Kandidaten mit einem vertrauenswürdigen Netzwerk geprüfter Fachexperten nach Ihren Bewertungskriterien

Vernetzen Sie sich mit erfahrenen Fachleuten, die Fähigkeiten validieren, Bewertungen durch Experten durchführen und Ihnen helfen, sichere und regelkonforme Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Kandidatenbewertung durch Menschen

Top-Kandidaten werden von geprüften Fachexperten interviewt und beurteilt.

Compliance gesichert

Sorgen Sie durch Bewertungen von Experten für faire, transparente und regelkonforme Einstellungen.

Von Experten geprüfte Talente

Stellen Sie Kandidaten ein, deren Fähigkeiten von Branchenprofis validiert wurden.

Workflow-Design und -Strategie

Gestalten Sie KI-Workflows mit Experten, die Ihre Branche und Ihren Betrieb verstehen.

Validierung und Qualitätssicherung

Stellen Sie sicher, dass KI-Workflows von geprüften Fachleuten überprüft und optimiert werden.

Branchenspezifische Expertise

Greifen Sie auf Spezialisten aus HR, Recht, Finanzen, Gesundheitswesen, Technik und mehr zu.

Das bekommt Ihr Team zurück.

Wir übernehmen die sich wiederholende Arbeit bei jeder Einstellung – von der Prüfung Hunderter Bewerbungen bis zur Durchführung von Interviews – damit sich Ihr Team auf die Auswahl der richtigen Person konzentrieren kann.

1

Vollständiger Kandidatenbericht

Ein zentraler Ort für KI-Bewertungen, Interviewaufzeichnungen, Transkripte, Notizen menschlicher Experten und technisches Feedback.

100%

Interview-Abdeckung

Jeder in die engere Wahl gezogene Kandidat durchläuft denselben strukturierten Einstellungsprozess, was konsistente Bewertungen, faire Vergleiche und sichere Einstellungsentscheidungen gewährleistet.

5

Qualifizierte Finalisten

Anstatt Hunderte von Bewerbern zu prüfen, erhält Ihr Team eine sorgfältig ausgewählte engere Auswahl der stärksten Kandidaten für das abschließende Interview.

100+

Bearbeitete Bewerbungen

Jede offene Stelle kann Hunderte von Bewerbungen anziehen. Wir prüfen, filtern und bewerten jeden Kandidaten, damit Ihr Team nur Zeit mit den am besten qualifizierten Personen verbringt.

2×

Schnellere Einstellungsentscheidungen

Durch die vorab abgeschlossene Sourcing-, Screening- und Vorabbewertung kann Ihr Team viel schneller von der engeren Auswahl zur Einstellung gelangen.

4+

Bewertungsphasen

Jeder Kandidat durchläuft mehrere Runden von Screening, Interviews und Beurteilungen, bevor er Ihrem Einstellungsteam zur Prüfung empfohlen wird.

0

Manuelles Screening

Ihr Team verbringt keine Stunden mehr mit dem manuellen Prüfen von Lebensläufen oder Bewerbungen. Wir übernehmen die sich wiederholende Arbeit von Anfang bis Ende.

24/7

Zugriff auf Kandidatendaten

KI-Agenten prüfen kontinuierlich Bewerbungen, während menschliche Experten jede Phase überwachen, sodass Ihre Einstellungs-Pipeline ohne unnötige Verzögerungen weiterläuft.

Hören Sie auf, Lebensläufe zu sichten. Treffen Sie stattdessen die Finalisten.

Lassen Sie Jobsflow das Sourcing, Screening und die Bewertung übernehmen, damit Ihr Team nur Zeit mit Kandidaten verbringt, die es wert sind, eingestellt zu werden.

Sprechen Sie mit unserem Team
Jobsflow-Dashboard mit Stellenanzeigen auf einem Laptop, der von einer Hand gehalten wird

Compliance in jedem Schritt Ihres Einstellungsprozesses integriert.

Einstellung mit KI erfordert mehr als Geschwindigkeit – sie erfordert Vertrauen. Jobsflow macht jede Interaktion mit Kandidaten sichtbar, vom Moment der Bewerbung bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung. Einwilligung, Interviews, Bewertungen und Feedback werden während des gesamten Prozesses erfasst, sodass Ihr Team bei jeder Entscheidung volles Vertrauen hat.

Mit integrierten Compliance-Workflows und menschlicher Aufsicht hilft Jobsflow Ihnen, einen fairen, nachvollziehbaren und verantwortungsvollen Einstellungsprozess zu schaffen. Ihr Team profitiert von der Effizienz der KI und erfüllt gleichzeitig die Transparenz- und Rechenschaftsanforderungen moderner Einstellungsvorschriften.

Einwilligungsverwaltung

Kandidaten geben eine klare Einwilligung, bevor Interviews, Aufzeichnungen und Bewertungen beginnen.

Prüfpfad

Jede Kandidatenaktivität, Bewertung und Entscheidung wird für vollständige Transparenz protokolliert.

Aufgezeichnete Interviews

Alle Interviews werden aufgezeichnet und transkribiert, was die Überprüfung einfacher und transparenter macht.

Identitätsprüfung

Überprüfen Sie die Authentizität der Kandidaten, bevor sie im Einstellungsprozess weiterkommen.

Vorschriftenbereit

Entwickelt, um moderne Einstellungsanforderungen in verschiedenen Regionen und Branchen zu unterstützen.

Das sagen die Menschen, die Jobsflow nutzen

Sami Kaipa

CTO @ Tingono

Als wir schnell einen Data Engineer einstellen mussten, bot uns Jobsflow.ai die perfekte Kombination aus KI-gestützter Effizienz und persönlicher Unterstützung durch das Team. Wir haben über 300 Kandidaten gefunden, die Vorauswahl gestrafft und den gesamten Ablauf von der Anzeige bis zur Einstellung reibungslos durchlaufen. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, und die Begleitung durch das Team bei jedem Schritt machte den gesamten Prozess bemerkenswert schnell und angenehm. Wir freuen uns darauf, bei unseren nächsten Einstellungen mit Jobsflow.ai für das komplette Recruiting zusammenzuarbeiten!

Katelyn E.

Recruiter @ Brisk Talent

Jobsflow.ai hat unsere Art, Talente zu prüfen, komplett verändert. Kandidaten von verifizierten Fachexperten bewerten zu lassen, gibt uns deutlich mehr Sicherheit als Lebensläufe oder automatisierte Screenings allein. Die Qualität unserer Einstellungsentscheidungen hat sich spürbar verbessert.

Heather D.

Recruiter

Die von Experten geführten Bewertungen sind zu einem festen Bestandteil unseres Einstellungsprozesses geworden. Unser Team erhält detaillierte, branchenspezifische Einblicke, die uns helfen, Kandidaten mit den richtigen praktischen Fähigkeiten zu erkennen – nicht nur mit beeindruckenden Lebensläufen.

Nick T.

Jobsuchender

Mit Jobsflow.ai gibt es keine Unsicherheit oder Angst mehr vom Warten. Es ist so beruhigend, den Fortschritt meiner Bewerbung in Echtzeit zu sehen. Diese Plattform hat meine Jobsuche wirklich vereinfacht, und ich könnte nicht glücklicher mit der Transparenz sein, die sie bietet.

Häufig gestellte Fragen

Finden Sie klare Antworten auf häufige Fragen zu unserer Plattform, ihren Funktionen und Services, damit Sie das System sicher nutzen können.

Jobsflow verbindet KI-Agenten mit einem von Menschen geführten Team und übernimmt Ihren Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende: Sourcing (falls nötig), Prüfung jeder Bewerbung anhand Ihrer Kriterien, strukturierte Interviews durch KI und/oder Menschen, fachliche Bewertungen durch verifizierte Branchenexperten sowie eine finale Auswahlliste mit vollständiger Dokumentation (Bewertungen, Transkripte, Aufzeichnungen, Notizen menschlicher Experten).

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